遇到奇葩领导，切忌跟他辩经

更新时间：2025-01-02 16:05  浏览量：4

每到岁末年初，打工人的事项清单上面就会出现一个任务：年会。

台上十分钟，台下怎么也得三两周吧，创意，排练，服化道，都是事儿。

最近爆出来一个职场新闻说，杭州的一个女员工，在工作了12个小时候，拒绝了排练年会舞蹈的要求，结果被辞退。

杭州著名本地节目1818黄金眼拍了，然后最近媒体拿出来报道，实际上事情是几年前的旧事。

事情是这样的：

王女士在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。

2021年1月中旬的一天，在连续工作12小时后，晚上9点，她要下班了。

可是店里的领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。

王女士很疲惫，认为跳舞的事也没提前通知，估计家里还有事，就直接回家了。

到这一步，双方有了小矛盾，但还不至于刀剑相向。

门店主任估计觉得队伍不好带了，就向上级汇报了这个事，年会的节目都拿不出来，难呐。

上级要给主任撑腰嘛，就借机在微信工作群里询问：门店的舞蹈练得怎么样了？

这摆明了是给门店主任背书来了，两人一唱一和，一个问练的怎么样，一个答最近工作忙，大家很难抽出功夫练。接着上级鼓励几句，提个要求，给主任做个背书，让员工们配合下，也就完了。

职场老鸟都知道的套路，不新鲜。

关键在群里边，王女士顺手提了条建议：

做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。

有点怨言了。这话呢，是在消解上级的权威，领导们肯定不能认可。

门店主任：你都会啦，挺聪明，向你学习，我们笨，学得慢，没事，我们自己练。

王女士：话中带话，就不好了。

话说到这，就把天聊死了。

第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”无奈之下，王女士选择辞职。

本来也就这样了，不是一家人不进一家门，大家江湖再见就是了。但估计公司觉得这个事件对他们管理下属不利，王女士走了以后，公司发布了一条出人意料的辞退公告，上面列明了3条辞退理由：

①对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。

②年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。

③平日工作态度不符合公司行为规范。

要全体员工引以为戒，这多少带点借题发挥、借机敲打、杀鸡儆猴、发泄怒气的成分了。

本来王女士都要轻轻的离开，不带走一片云彩了。发现出了公告以后，怒了，决定收集材料，申请劳动仲裁。

你公司不是有怨言么，我还有呢，你要战，那便战。

从法律角度，要求员工加班练舞，显然没这个道理。

不过王女士毕竟是自己请辞的，所以公司在这事儿上呢，其实没落下多大把柄。

今天还是讲讲职场博弈和混法。

说点丧气的，遇到这种奇葩公司，当然大家都很想X他的，但没办法，你生活在福报之地，打工人就是弱势，尤其现在经济环境不好，很难做到仰天大笑出门去我辈岂是蓬蒿人。所以你一定要get到非暴力不合作的精髓。

自从肝帝逐步退场之后，这些年甘地的含金量还在不断上升。

你要明白，这片土地是管学的应许之地，千百年的沉淀和浸淫让管学深入每个人的心间，包括你也包括我，不过是程度的不同罢了。在某些人眼里可能都可以骂做自由派的人，实际上依然有管学遗风。

管学世界的最大特征是（管人的）手太长，个人的空间非常狭小，比如这个案例里边的，晚上干到九点半还要排练年会舞蹈。如果是在某些更加个人主义的土地上，员工会有更多选择——你可以选择跳舞乐呵，也可以选择下班走人。但在这里，要选择后者，需要承担一定的代价。

我们的目标就是把这个代价最小化。

管学世界的最大雷点是“领导权威”，一定不要公开的冒犯领导权威，哪怕你阳奉阴违呢，只要公开场合给领导留了面子，他不至于恨上你，顶多不过排挤和边缘化。但如果你公开跟领导对线起来了，那就只有塔塔开，塔塔开，不死不休，不是你干倒他，就是他干走你。

当然管学的基本动力学规律是，以下犯上很难——上驭下就是管学的基本构造，你以下犯上等于把管学世界的基础物理规律给拆家了，当然不可能成为普遍现象。所以跟领导对线，即便对方也要付出代价，但通常你也会比较惨。

何必呢，混口饭吃而已。

所以要把争取自主空间的代价最小化，就不要触雷，不要公开拂了领导权威，一定要向甘地学习。

请注意，甘地的非暴力不合作，一定要坚决执行到底，不合作包括不跟领导辩经。

这事儿的爆发点在哪里呢？

上级借机在微信工作群里询问：门店的舞蹈练得怎么样了？
王女士就提了条建议：做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。

很明显，门店主任告状有人不服从安排之后，上级是憋了火想要来敲打人的。

没想到人没敲打到，反而被员工教育了。

好么，这还了得，我过来敲打你还是旁敲侧击，你教我做人却是直截了当。

然后领导就开始yygq了。

其实啊，就多余跟他辩经，什么做事要合理安排时间的。

他的做法，你不认可，在规章制度允许的范围内，你就直接无视。

他问门店的舞蹈练得怎么样，你根本就不想理这茬事，你就当没看到。

反正也该门店主任接话，哪怕两人暗戳戳的点你，你免打扰一开，小日子一过，管他爱说啥。

毕竟跳舞不是你劳动合同上面约定的本职工作。

很多职场人，就爱辩经——恕我直言，辩经的人还是太把领导当回事，试图在道理方面说服领导。潜意识里边，还认为领导是讲道理的人。

其实很多草台班子的领导，屁也不是，你跟他讲道理干嘛？他要是能讲通道理，上面还会让他当这个领导吗？

他如果选择站在你的对立面上，你们两人是辩不明白的。

你压根不带理他就是。

他找你，哼哼哈哈过去，该咋样还咋样。

只要你的工作还有可取之处，一般还不会辞退你。混子比嘴上不饶人爱辩经的认真员工，好混多了。

时刻要有一个意识，你来职场是来捞取利益的，既不是来伺候人的，也不是来教育谁的，对自己获取利益没有帮助的事情，默不作声的遁走就好，不合作是你的态度，但没有必要在表明这个态度的时候得罪了话语权更大的领导。

用行动表明态度，坚定又柔和，才是最好的混法。

以上。