滨州一棉：红帆领航聚合力 攻坚赋能谱新篇

发布时间：2026-02-14 11:12:57  浏览量：2

当党建红与发展蓝交相辉映，当支部攻坚与企业转型同频共振，国营山东滨州第一棉纺织厂正以高质量党建为笔，在推动企业高质量发展的画卷上写下浓墨重彩的篇章。

滨 州一 棉党 委紧 扣市 委“113388”工作体系，深耕“党支部领办攻坚项目”实践，创新构建“五位一体”党建工作模式，将党组织的政治优势、组织优势转化为破难题、促发展的强劲势能，让红色引擎成为驱动企业前行的核心动力。、

谋篇布局：

以“顶层设计”定方向，让攻坚有“靶心”

方向明，则行路稳。滨州一棉党委始终把党的领导贯穿企业发展全过程，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧扣企业深化改革、生产经营、民生服务三大核心领域，制定“党支部领办攻坚项目”行动实施方案，构建“党委统筹、党支部主抓、党员带头、全员参与”的工作格局。

不同于“一刀切”的任务分配，党委精准对接各支部业务特点，指导机关、托育、幼儿园、物业4个基层党支部“按需立项”：机关支部聚焦档案管理提质，托育支部瞄准省级示范机构创建，幼儿园支部深耕特色课程研发，物业支部发力民生服务升级。每个项目都明确责任人、攻坚目标与时间节点，形成“一支部一任务书、一项目一路线图”的精准攻坚体系，让每一项行动都靶向明确、有的放矢。

支部发力：

以“堡垒作用”聚合力，让攻坚有“战力”

支部是攻坚的“桥头堡”，党员是冲锋的“排头兵”。滨州一棉各基层党支部以攻坚项目为“主战场”，把党旗插在任务最前沿，用实际行动诠释担当。

机关党支部直面档案存储分散、检索低效的痛点，组建党员攻坚小组，推进档案规范化分类、信息化录入，让“沉睡”的档案变成“可用”的数据，为企业决策提供高效支撑；托育党支部围绕“省级托育服务示范机构”目标，同步开展托育课题研究，从制度完善、师资培育到品牌打造，全方位提升服务品质，逐步成为家长信赖的“育儿伙伴”；幼儿园党支部深耕园本音乐教学法，党员教师带头备课、磨课、研发课程，让特色教学成为幼儿成长的“营养剂”；物业党支部聚焦居民“急难愁盼”，党员分片包干，在环境卫生整治、安全隐患排查、文明行为倡导中主动作为，让小区成为居民的“幸福家园”。

在“亮身份、亮职责、亮承诺”的氛围里，各支部比学赶超、协同发力，让攻坚不仅破解了难题，更锤炼了一支敢打硬仗、能打胜仗的党员队伍。

创新赋能：

以“融入思维”破壁垒，让党建有“活力”

党建不是“平行线”，而是与业务深度交融的“同心圆”。滨州一棉党委着力打破党建与业务“两张皮”的壁垒，以“融入式”思维激活党建活力，将“支部创品质、党员创品牌”行动与攻坚项目紧密结合。

主题党日不再局限于会议室，而是搬到档案整理现场、托育服务一线、幼儿园课堂、小区院落，通过“现场学、实地干、即时评”，实现党建工作与攻坚任务同推进、共提升。考核机制更趋科学，将攻坚项目完成情况与“五星党支部”创建、部门业绩考核直接挂钩，树立“干得好有奖励、干得差有压力”的鲜明导向，全面激发全员攻坚主动性。党员先锋作用进一步凸显，在关键环节、重点任务中，党员骨干主动挑大梁、啃硬骨头，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”，让党建真正成为推动发展的“红色引擎”。

续写新篇：

以“长效机制”固成果，让发展有“后劲”

攻坚不是“一阵风”，而是推动发展的“持久战”。滨州一棉党委深知，唯有建立长效机制，才能让党建引领的成效持续释放。

下一步，滨州一棉党委将持续深化“党支部领办攻坚项目”行动，加强对项目的统筹调度与跟踪督导，及时解决攻坚中遇到的新问题、新挑战，推动攻坚成果向发展实效转化。同时，进一步优化“五位一体”党建工作模式，围绕企业未来发展重点，前瞻布局新的攻坚项目，让基层党支部始终成为攻坚克难的“坚强堡垒”，让广大党员始终成为干事创业的“先锋模范”。

在党建红的引领下，滨州一棉将继续以攻坚之志、创新之策、实干之举，为企业高质量发展注入源源不断的红色动能，为滨州城市发展贡献更多“一棉力量”。