年会表演，我拒绝了：第二天，HR让我办离职
发布时间：2026-02-11 06:26:00 浏览量：1
周五下午四点，距离下班还有一小时，工作群里突然弹出一则通知。
《关于公司年会节目征集及全员参与的规定》。
我盯着手机屏幕，手指不自觉地收紧。通知里那些字眼刺眼得很：“各部门必须至少出一个节目”、“所有85后员工原则上必须参与”、“此活动表现将纳入团队及个人年终绩效评估”。
办公室里的空气凝固了几秒，随即响起窸窸窣窣的议论声。
“又来？”后排的徐姐叹了口气，“去年排到晚上十点，我孩子都没人接。”
“听说今年请了专业的舞蹈老师，”刚毕业的小陈倒有些兴奋，“挺有意思的啊。”
我的胃开始隐隐作痛。
经理张伟端着保温杯从办公室走出来，脸上挂着那副标志性的、皮笑肉不笑的表情：“大家都看到通知了吧？咱们部门，今年出个舞蹈节目。”
他的目光在办公室里扫了一圈，最后落在我身上。
“林薇啊，你年轻，身体协调性应该不错。就你牵头吧，再找四五个人。”
我的喉咙发干：“张经理，我……我从没跳过舞，而且最近项目收尾……”
“不会可以学嘛，”他打断我，声音温和却不容置疑，“公司请了老师的。这可是展现咱们部门精神面貌的好机会，董事长也会来看。”
他走近两步，压低声音：“年底优秀员工评选，我可是推荐了你。这种集体活动，正是表现的时候。”
那杯沿升腾的热气，熏得我眼睛发涩。
排练从第二周就开始了。
每周二、四下班后，再加周六全天。舞蹈教室离公司五站地铁，赶过去正好是晚高峰。
老师姓李，很严厉。我们都是零基础，肢体僵硬得像生锈的机器。
“林薇，腰！你的腰是钢板做的吗？”
“笑！要微笑！你们是上台表演，不是上刑场！”
我努力扯动嘴角，感觉脸上的肌肉在抽搐。镜子里的自己穿着统一的紧身训练服，动作笨拙，表情尴尬。这不是我。或者说，这是我从未想成为的自己。
白天的工作并没有因为晚上的排练而减少。年终总结、客户回访、明年计划……我不得不把工作带回家里，常常做到凌晨。
周三早上，我因为前晚排练到十点，第二天精神恍惚，在做月度报表时填错了一个关键数据。部门晨会上，张经理当着所有人的面，把报表摔在桌上。
“林薇，你最近状态很差啊。是不是排练太累了？”
他语气关切，眼神却是冷的。
“要是觉得兼顾不过来，可以提出来。”他顿了顿，“不过年会可是公司年度大事，孰轻孰重，你要分清楚。”
我低下头，指甲深深掐进掌心。
那天排练休息时，和我同组的赵姐凑过来，小声说：“听说没？隔壁分公司，有人因为拒绝参加年会表演，直接被劝退了。”
“为什么？”
“说是‘不服从公司安排，缺乏团队精神’。”赵姐苦笑，“现在这年头，年会表演都成工作职责了。”
我背脊发凉。
三、腰疼
第三次排练时，我做转身动作时摔倒了。
其实摔得不重，但那一刻，一个念头闪电般划过脑海。
第二天，我去医院挂了号。挂号理由：持续性腰痛。
医生检查后说：“轻微腰肌劳损，注意休息，不要剧烈运动。”
“医生，”我小心翼翼地问，“能……能开个诊断证明吗？公司需要。”
医生看了我一眼，那眼神似乎看透了一切。但他什么也没说，低头开始写证明。
“建议避免舞蹈等高强度身体活动，休息两周。”
我握着那张薄薄的纸，像是握着救命稻草，又像是握着一张罪状。
交给张经理时，他盯着证明看了很久。
“这么巧？”他抬眼看我，“马上要彩排了。”
“医生说的，我也没办法。”我尽量让自己的声音听起来平静，“要是因为我拖累整个节目，我更过意不去。”
他沉默了很久，久到我以为他会撕掉那张证明。
“行吧，”他终于说，“身体要紧。那你负责后勤，服装、道具这些，总没问题吧？”
我松了口气，又立刻感到新的沉重。
四、王哥
年会前一天，全公司最后一次彩排。
我抱着部门的演出服站在后台，看着舞台上灯光璀璨。音乐震耳欲聋，年轻同事们脸上涂着厚厚的妆，笑容标准得像流水线上的产品。
张经理的节目是第四个。他们跳的是时下流行的男团舞，平均年龄三十五岁的男人们，努力做出充满活力的动作，有些滑稽，又有些悲壮。
彩排到晚上十点才结束。我收拾道具时，听到两个行政部的女孩小声议论：
“听说了吗？研发部的王哥，今天被HR叫去谈话了。”
“为什么？”
“他直接说不参加年会，说这是道德绑架。还在大群里@了董事长，说公司不该占用员工休息时间搞形式主义。”
我倒吸一口凉气。王哥，王建国，在公司十一年了，技术骨干，话不多但人实在。我们都叫他“王哥”。
“然后呢？”
“然后？没有然后了。听说让他自己提离职，体面一点。”
我抱着服装袋的手在颤抖。
第二天，年会正式举行。我没有去现场，请了病假。
晚上八点，沉寂许久的工作群突然炸了。有人转发了一则通告：
《关于解除与王建国劳动合同的通知》
“……该员工多次不服从公司合理安排，在年会筹备期间消极抵触，公开散布负面言论，严重破坏团队凝聚力……经公司研究决定，即日起解除劳动合同……”
群里一片死寂。
没有人说话。没有人敢说话。
我盯着手机屏幕，那些方块字扭曲、旋转，最后变成一把把刀子，扎进眼睛里。
王哥被辞退的理由，第一条就是：“拒绝参加公司年会活动，不服从管理。”
而我，因为一张诊断证明，侥幸逃脱。
那天晚上，我失眠了。凌晨三点，我打开电脑，开始搜索：“强制员工表演 违法辞退 劳动法”。
五、谈话
年会后第一个工作日，张经理把我叫进办公室。
“坐。”他指了指对面的椅子。
我坐下，手心出汗。
“林薇啊，年会很成功。咱们部门节目拿了三等奖。”他笑容满面，“虽然你没上台，但后勤工作做得不错。”
“谢谢经理。”
“不过，”他话锋一转，“有件事我得提醒你。那天王建国被辞退，你也看到了。”
我心脏一紧。
“公司有公司的文化，有公司的规矩。”他身体前倾，声音压低，“有时候，个人得服从集体。你说是不是？”
我沉默。
“你工作能力不错，本来今年有机会升主管的。”他靠回椅背，手指敲着桌面，“但领导们对你的评价是……缺乏一点集体荣誉感，大局观不够。”
“就因为年会表演？”我听见自己的声音在颤抖。
“这不只是表演，”他纠正我，“这是态度问题。是对公司的认同问题。”
他站起来，走到窗边，背对着我：“明年，我不希望再看到你找任何理由逃避集体活动。明白吗？”
我没有回答。
走出办公室时，我的手脚冰凉。走廊的灯光白得刺眼，照得一切都那么不真实。
回到工位，我打开抽屉，最里面躺着一张名片。两个月前，一个离职同事给我的：“如果需要法律咨询，可以找他。”
我盯着那张名片，看了很久。
然后，我打开一个空白文档，开始打字。
标题是：《关于要求解除劳动合同及支付赔偿金的协商函》。
六、第二天
我把辞职报告和那封协商函一起交给张经理时，他的表情很精彩。
先是惊讶，然后是不屑，最后是恼怒。
“林薇，你想清楚。现在工作可不好找。”
“我想清楚了。”
“就为了这么点事？至于吗？”
“至于。”我第一次直视他的眼睛，“对我来说，有尊严地工作，比一份工作更重要。”
他冷笑：“尊严？你以为职场是你讲尊严的地方？”
“至少，它不应该是我放弃尊严的地方。”
谈话不欢而散。
HR找我谈话时，态度客气而疏离：“林薇，你的辞职我们收到了。但按规定，需要提前三十天通知。”
“我是依据劳动合同法第三十八条提出的即时解除，”我把打印好的法律条文推过去，“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。”
HR专员愣住了。
“年会表演，在劳动合同中有约定吗？属于我的工作职责吗？公司以不参加为由辞退王建国，是合法的吗？”我一连串地问，“如果不合法，那么公司已经构成了违法管理，我有权立即解除并要求赔偿。”
办公室陷入沉默。
“我需要请示领导。”HR专员最终说。
“请便。这是我的律师联系方式。”我把那张名片放在桌上，“所有后续沟通，可以通过他。”
走出公司大楼时，下午的阳光正好。我深吸一口气，空气里有冬天的清冽味道。
手机震动，“小薇，听说你也走了？”
我回复：“嗯。王哥，你找律师了吗？我有一些资料，可能对你有用。”
过了几分钟，他回：“谢谢。我已经申请劳动仲裁了。”
“加油。”
“你也是。”
七、后来
我的劳动仲裁在一个月后开庭。
公司最终同意调解，支付了法定赔偿。我没有要更多，只想尽快结束。
王哥的案子比较复杂，因为他工龄长，赔偿金额高。但最终，在证据和法律面前，公司也选择了和解。
离职后第三个月，我接到一个前同事的电话。
“林薇，你知道吗？明年的年会改革了。”
“怎么说？”
“自愿报名，不强制。而且不搞大型演出了，改成部门聚餐和抽奖。”她顿了顿，“大家都说，是你和王哥……改变了这一切。”
我握着电话，一时不知该说什么。
“其实很多人心里都感谢你们，”她轻声说，“只是当时不敢说。”
挂掉电话后，我坐在窗前发呆。窗外梧桐树的叶子已经落光，光秃秃的枝干伸向灰色的天空。
我想起年会那天晚上，我没有去现场，而是去了一家小剧院，看了一场真正自愿买票的话剧。演员们在台上发光，观众在台下投入。那才是表演该有的样子——自由的，热情的，双向奔赴的。
上周，我通过了一家新公司的面试。面试最后，HR随口问：“你对公司文化有什么期待吗？”
我想了想，说：“我希望在一家懂得尊重员工个人边界的公司工作。我相信，被尊重的员工，才会真正尊重工作。”
HR笑了：“巧了，这是我们公司的核心价值观之一。”
今天，是我在新公司入职的第一天。办公桌上放着一本员工手册，我翻开第一页，上面写着：
“我们相信，工作是为了更好地生活，而不是相反。”
窗外，今冬的第一场雪，开始缓缓飘落。
这个故事发出后，我收到了几百条留言。很多人分享了自己被迫参加年会、团建的经历，也有人问该如何合法维护自己的权益。
其实我想说，职场中的边界，不是一次就能划清的。它需要勇气，也需要智慧。但最重要的是，你要先在心里确认：哪些是可以让步的，哪些是绝对不能妥协的。
尊严没有大小之分。拒绝的权利，是每个劳动者最基本的权利。
如果你也正在经历类似的困境，希望这个故事能给你一点力量。你从来都不是一个人。
（文中人物、公司均为化名，如有雷同，纯属巧合。）
