评论:如此严重违法犯罪行为，怎一个“解聘”了结？

更新时间：2025-03-13 21:19  浏览量：3

《评论:如此严重违法犯罪行为，怎一个"解聘"了结？》

当一则"转移婴儿+伪造病历+违规办理出生证"的新闻冲破舆论场时，公众的惊诧不仅源于情节的荒诞性，更源于事件处置的戏剧性反差——涉案医护人员仅被解聘停职，这场本应惊动司法系统的恶性事件，却在医疗机构内部"闭环处理"完毕。这种看似果断实则敷衍的处置方式，正在消解着社会最珍贵的法治信仰。

一、解聘停职背后的权力迷思

铜川某中心医院的快速反应看似雷厉风行，实则暴露出令人心惊的权力傲慢。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在这起案件中，"违反规章制度"与"触犯刑法"之间的界限被人为模糊。当医生的执业行为突破法律底线时，医疗机构显然无权以内部纪律处分替代司法审判。这种将"行业自律"凌驾于"法律制裁"之上的做法，实质上是公权力的变相私有化。

更值得警惕的是，涉事医院在舆论发酵前就急于"切割"责任主体。从媒体曝光到发布处理决定仅间隔13小时，这种"危机公关"式的处置速度，与公安机关立案侦查的法定程序形成刺眼对比。在婴儿下落未明、犯罪事实尚未查清的情况下，医疗机构单方面宣布"解聘"，无异于在司法程序外设置"第二法庭"。

二、法网漏洞下的黑色产业链

伪造出生医学证明已形成跨省作案链条。2021年湖南某医院护士王某伙同他人贩卖出生证案中，每本假证售价高达3万元；2022年山东警方破获的特大伪造出生证明团伙，涉及23家医疗机构。这些案例揭示：虚假出生证明背后往往存在产科医生、护士、行政人员甚至警方的多方勾结。铜川事件绝非孤例，而是整个灰色产业生态的冰山一角。

在这条黑色产业链中，医疗机构既是犯罪温床也是保护伞。根据《出生医学证明管理办法》第二十条，签发机构应当建立出生医学证明核查机制。但现实中，多数医院既不联网核验信息，也不定期抽查存档，导致造假成本极低。更关键的是，当内部人员涉案时，医疗机构往往选择"内部消化"，而非向主管部门举报，这种默契恰恰构成了犯罪的最佳掩护。

三、重建信任体系的破局之道

打击医疗腐败需要构建"三位一体"的立体防线。在立法层面，应尽快出台《医疗卫生人员从业廉洁法》，将收受红包、参与非法器官移植等行为纳入刑事范畴；在执法层面，卫生主管部门应与公安机关建立24小时联动机制，对可疑出生证明立即启动司法程序；在监督层面，可借鉴香港"医院私隐专员"制度，设立独立于医疗机构的监察委员会。

技术赋能监管势在必行。全国统一的电子出生证系统应增设区块链存证功能，每个环节的操作记录实时上链不可篡改。同时，推广"人脸识别+生物样本"双重认证系统，杜绝冒用身份办理出生证明的可能。对于涉事医疗机构，不仅要吊销执业资格，还应追究其主要领导的行政责任，让"一岗双责"真正落地。

站在社会文明的高度审视，每一起医疗丑闻都是照见法治成色的镜子。当婴儿的啼哭被权力黑手扼杀，当法律尊严被行业潜规则践踏，我们需要的不仅是快速反应的舆情应对，更是制度性改革的雷霆之力。唯有让司法利剑真正斩断黑色产业链，让监管阳光照亮每个医疗角落，才能重建"生有所护"的社会信任。那些被解聘的医生护士可以重新上岗，但被破坏的法治公信力，需要用十倍百倍的制度完善来修复。