创造历史：二级教授考核不合格，自认“无能”却又荣幸之至

更新时间：2025-03-12 19:19 浏览量：3

一位二级教授赫然出现在考核不合格公示栏中，当即在朋友群里发了一个“罪己诏”：我自认无能！从此告别群友，因为无脸再继续混了。这很有戏剧性。这一幕发生在“双一流”建设院校中的中南财法。

此位二级教授在罪己诏中说，四年发了16篇、近40万字的论文，其中三个C。完成了教学任务和研究生指导，四年年度考核都是合格，而且还有一年为优秀，怎么四年考核加在一起就不合格呢？百思不得其解啊。

面对考核不合格，此位二级教授一方面说，自认无能！从此告别群友，因为无脸再继续混了，一方面又说学校要求10%的不合格率，他成了唯一一个不格的二级教授，惭愧惭愧，荣幸之至！看来，这不仅是此所学校的唯一一个，极有可能也是全国唯一，如此即创造了历史。

他坦言，没钱了就直接说，大家体谅你，干嘛这么瞎折腾呢？还有人敢来吗？他是无所谓了，到了退休年龄，退休即可。

这一招真的是击中要害。双一流建设学科，如果没有后来者，这个学科还能保持领先水平吗？平均每年发四篇、十万字的论文都不合格，不知道有多少人胆敢前去就职。

在人们的印象之中，教授者，高大上也，收入很高，工作轻松，社会受热捧。不过，这只是旁观者的印象，也许一般院校的教师确实如此，但名牌大学的教师可能是个例外。

此位在考核中定为/不合格的教授，在“双一流”院校工作，就他四年期间发表的论文可知，工作蛮努力，工作量不低，而且业绩不差。在一般院校，别说不合格，而且还是顶级牛师。名牌院校与一般院校原来差别如此之大。

此位教授的经历很是亮丽。北京大学法学学士，中国法大法学博士，曾任中央民大副教授，中青政院教授、法学系主任且评为二级教授。根据其任职时间计算，二级教授已是二十年有余。此人还在华中科大当过法学学院院长，不知因何2018年放着院长不当，跳到目前这所“双一流”院校当一般教授了。

不可否认，名牌高校的名牌学科的教师内卷得很，原因很简单，要保持高水平，必须一直努力向前。一些高校因此在青年教师中实行“非升即走”机制，确实情有可原。位置有限，都想进去，只能比拼实力，优中择优。

现在又来了一个教授“非进即退”，这也没有问题。人无压力轻飘飘，否则就会躺着吃老本。问题是解决好如何是进、怎样该退这个基本问题。一切都得合情合理合法，不能由某个人拍脑袋，将考核变成说你不行、你就不行，让被考核者无处讲理。如此这般，在职者会心慌，想进者也不敢，最后可能是后继无人。

在考核中限定10%的不合格比例，既不合理，也不合法。合格不合格应该用岗位职责去卡，不应脱离岗位职责另行制定标准。

10%不合格率实际上是企业单位末位淘汰做法的翻版，早有案例被判违法，现在很少还有单位在搞这一套，因为一旦被诉到法庭，单位一定会赔得一塌糊涂。让人想不到的，法学“双一流”建设单位居然还在搞这一套，颇有讽刺味道。

考核确实应该搞，但不能随心所欲，变成折腾教师的工具，最后搞得人心惶惶，围着考核的指控棒转圈子。如此这般，也就远离考核本义了，既不利于教师安心本职，也不利于教书育人。

无论搞什么建设，都得使建设者安心工作。安心不是为了混日子，而是让其心无旁骛地钻研业务。将考核与创造安静的工作环境结合起来，才是管理高水平的体现。

网友们，一位二级教授四年年度考核都是合格，最终被判定为聘期不合格，确实有些雷人。之所以如此雷人，是因为考核要求要有10%的不合格率，看来是管理太雷人，终于雷到了二级教授。不知你们对此有何见解，欢迎留言讨论，以供网友们欣赏。

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