女性员工占65%，这家零售企业凭借“她力量”出圈

更新时间：2025-03-12 14:50  浏览量：1

3月8日—3月15日期间，名创优品举办为期一周的“无界成长”女性主题周活动，向职场女性致敬。公司内部开展眼科、口腔、中医诊疗，引入舞蹈疗愈、颂钵音疗瑜伽等创新健康课程，组织手工艺术课堂、春日赏樱之旅等文化活动，为女性员工搭建身心疗愈、自我探索的多元平台。

据麦肯锡《中国职场性别平等现状与展望》白皮书统计，中国女性就业率位居世界前列，达44.8%，与美国（46.2%）、瑞典（47.4%）等欧美发达国家大致持平。然而领先的地位并不等同于真正意义上的性别平等，女性仍然面临显性性别歧视、管理层“比例断层”等挑战，报告中显示，中国职场中层管理岗女性占比22%，高管层女性比例仅约10%。

记者梳理发现，截至2024年12月31日，中国内地名创团队中，女性员工占比65%；59个一线团队女性比例超70%；中层及以上管理者女性占比55.9%，相当于每3位管理者中就有1.7位女性；高层管理者女性占比35.7%，超平均水平3倍。女性员工广泛分布在核心业务部门，比如商品中心，女性员工占比高达77%，其中女性管理者集中分布在经营者、产品经理岗，主导着公司的产品开发。

值得关注的是，名创优品建立了全方位的反职场歧视机制，涵盖人才管理的各个环节。在人才引入层面，确保企业内部岗位信息公开，招聘流程与标准清晰透明，让女性求职者能精准了解岗位要求与发展路径。在人才培养层面，打造近十项人才发展计划，为人才提供跨部门轮岗、海外派遣等多元成长路径。在人才晋升层面，构建科学量化的评估体系，重视内部选拔培养女性管理者。在人才激励层面，在薪酬及长期激励上，2020年美股上市时超 300位员工获长期股权激励，其中 40人身价过千万，女性占激励人群的50%；设立“她优力”标杆评选机制，将优秀女性的成长故事转化为组织发展动能，激励更多人勇敢前行。同时，公司全面落实产假、育儿假、哺乳假、家长会假等政策，育儿责任共负，男女性别不再是分工界限。

此前，针对职场女性普遍面临的婚育困境，名创优品首期投入1000万元，推出“千万婚育基金”，为每个新婚及生育员工家庭提供10000元/户以上的现金奖励，多胎家庭奖励上不封顶。截至 2025年 3月，名创优品已发放结婚礼金 73份、生育礼金 82份，累计现金金额达 187万元。

在制度保障之外，名创优品还开设母婴室、食堂孕妈通道、为女员工提供年度体检、心理健康辅导等，累计服务超1万人次。同时，定期举办文化沙龙、艺术手作等素养课堂，从职场穿搭到插花茶道助力女性内外兼修。

“公司不仅支持我们工作，更关心我们如何生活得开心健康”，一位参与过“女性健康周”义诊的员工感慨道。在名创优品，女性无需在事业与生活间二选一。

最新财报显示，名创优品全球门店数已突破7400家，覆盖112个国家和地区。在这艘“零售航母”上，无数女性正以她们的专业力与领导力，推动中国品牌全球化进程。未来，名创优品将继续深耕企业文化建设，打造女性友好职场，助力构建婚育友好型社会，为更多女性创造无限可能。

文、图 | 记者 孙绮曼