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人力资源职称评审:哪些专著能助你晋升?

更新时间:2025-01-15 17:41  浏览量:1

人力资源专业的人才是每个企业都渴望需求的,因为他们从事招聘,人力资源开发,管理薪酬,员工培训等方面的工作,对于整个企业来说,由人资带来并注入新鲜“血液”,同时又帮助企业顺利运营。而人力资源方面的工作也是可以进行职称评审的,通过评职称可以获得更高的职位和薪资。那么,哪些人力资源相关专著可参编征集?

企业要想更快更好地发展,人力资源方面的人才是不可或缺的。企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位。

目前,人力资源管理师已被列入全国统一考试项目,其从业人员取得国家职业资格等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识,相关学习和培训势在必行。

我国的人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别:人力资源管理员(国家四级),助理人力资源管理师(国家三级),人力资源管理师(国家二级),高级人力资源管理师(国家一级)。

人力资源方面的主编:

①档案管理建设***人力资源管理研究 2/3主编 预计出版时间25.8

②人力资源管理***实务 1/2主编 预计出版时间25.8

③人力资源管理***实践创新研究 只缺2主 预计出版时间25.6

哪些人力资源相关专著可参编征集?现我们阿鱼编辑工作室提供有英语、物理、数学、计算机、互联网、劳动与社会保障、工程管理、建筑给排水、经济管理、戏剧表演艺术等方向的著作和教材,分别有第一、二、三主编或者副主编可以征集,费用一律享受最低优惠,需要的作者详细咨询。