漫评：年会“有味”才能更“有为”

更新时间：2025-01-09 15:24  浏览量：1

岁末年初，又到了许多企业举办年会的高峰期，一则关于年会的旧闻意外重回热搜榜单，引发众议。2021年杭州的一位美容师王女士因“拒绝年会舞蹈排练”而被公司以不服从安排、顶撞领导为由而辞退。这条“旧闻”在有意无意中又被“翻”了出来，再次触动了众多职场人士的心弦，不少网友在评论区分享自己“被迫参加年会”的亲身经历，引发了大家的共鸣。

年会，本应是企业总结过去、展望未来的盛会，是表彰优秀、激励士气的平台。一些企业通过举办年会确实起到了凝心聚力的效果，团队的凝聚力增强了，员工们也激发出了更大的工作热情。但是也有一些公司年会却逐渐变味，成了“打工人”的负担。以王女士的遭遇为例，她在连续工作12小时后，被临时通知要求留下来排练年会舞蹈。在拒绝排练后遭到领导批评，并被要求“三不准”：不准有怨言、不准在群里发言、不准有任何意见。最终，王女士愤然选择辞职。公司却发布辞退公告，并将她对年会节目排练的怨言列为辞退理由之一。如此的缺乏人情味，如此的生硬霸道的处理方式，于情、于理、于法都难以服众。

如同去年火热的电影《年会不能停》所讽刺的那样，变味的年会已经变成面子工程、形象工程，从筹备开始就背离了“联络感情、凝聚人心”的初衷，陷入了“为办而办”的怪圈。在网上许多网友吐槽过自己的奇葩年会经历：加班排练、集体尬舞、被迫上台、轮番敬酒……无怪乎有人说，年会是“一年一度社死现场”。

举办年会的目的是凝心聚力，让员工找到新一年努力的方向。围绕这个目的，企业年会举办形式应灵活多样，力求轻形式、重实效。在筹备过程中，企业还应多多听取员工的意见和建议，尊重员工的意愿和选择。只有回归年味，回归人情味，年会才能“有味”更“有为”。（文/静静 编辑/水清莲动 图/陈洁）