舞蹈排练被迫参加！杭州员工辞职引发关注：年会到底有多强势？

更新时间：2025-01-08 11:36  浏览量：3

杭州一家健康管理公司的年会，不是普通的“放松时光”，而变成了一场“舞蹈风暴”。一名员工，因为不想跳舞，直接被辞退了。这件事一曝光，立刻引发网友热议。有些人觉得员工不该拒绝，觉得是自己在故意找茬；但也有不少人站在王女士（化名）这一边，认为公司完全把“强制性年会”当成了理所当然。

王女士做的是美容师，工作累得像个陀螺，刚刚完成一天12小时的工作，正准备下班。可领导突然来了一句：“年会排舞蹈，你得留下来。”她拒绝了——不是不想参加，而是“身体不允许”！一个工作满载的员工，不可能在临时通知下立刻变身舞蹈达人。结果，领导不干了，最后公司直接把她“辞退”了。辞职也就算了，没想到是“被辞退”。真的是“翻车现场”。

一个跳舞的年会，怎么就成了职场中的“大事”呢？这里头有“权力”的影子，也有“职场文化”的尴尬。古人云：“民为水，君为舟，水能载舟，亦能覆舟。”领导的决定，如果考虑不到员工的感受和健康，最终吃亏的可能就是企业自己。年会的意义，是让员工感受到关怀和归属，而不是变成一个“必须完成”的任务。用老板的话来说，不就是“你不跳，我就让你走”？这种做法，也算得上是对员工人性的轻视了吧。

让我们想想，难道在这个以“人性化管理”越来越被推崇的时代，强迫员工参与某些活动，真的就能达到“增强凝聚力”的效果吗？让员工开心才是年会的真正目的，而非让他们在舞台上大展拳脚，成了一个听命于公司的“马戏团演员”。一句话说得好：“对待员工，像对待家人一样。”如果员工在工作之余无法得到尊重和理解，那么他在年会舞台上的表现恐怕也不那么精彩。

接下来的话，可能是王女士心里的真实写照：“既然你要逼我跳舞，至少得给我点提前通知吧？这才公平。”让员工可以自由选择是否参与活动，才是现代企业文化该有的态度。否则，企业可能永远也不会意识到，自己不过是在“自找麻烦”。

要知道，职场中的每一条规章制度都不应像枷锁那样压迫员工，更不能用“年会”的外衣，掩盖掉真正的职场不平等。毕竟，员工对舞台的渴望，和对公司管理方式的反思，能决定这场年会到底是一次愉快的聚会，还是一场“必须参与”的职场噩梦。