女员工不想跳舞被辞退，别把年会“演砸了”

更新时间：2024-12-26 17:06  浏览量：2

年底各大企业正举办年会。日前某地一女员工因不想跳舞被辞退。一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班，可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需排练舞蹈。但她很疲惫，且排舞没提前通知，就直接回家了。第二天，王女士被门店经理叫去谈话，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”无奈王女士选择辞职。公司在她辞职后发布了辞退公告，列明三条辞退理由，其中包括对年会节目排练有怨言。

在年终之际，企业年会成为了展示企业文化的盛大舞台。女员工不想跳舞被辞退，本应是欢乐、和谐氛围的“家庭剧”，却因为管理不当，演变成了“悲情剧”。最终闹得一拍两散、家庭破碎。

企业年会是公司为员工准备的节日盛宴，其目的是为了增进员工的团队凝聚力，让大家在轻松愉快的氛围中，分享一年的收获和快乐。因此，无论是对待员工的排练任务，还是处理员工的不同意见，亦或是尊重职工的参与与否，企业都应当遵循人性化、理智的原则。

而实际上，每年一到需要举办企业年会的时候，总是会出现一些不该出现的桥段：人家本来就“五音不全”，却非要逼着人家唱歌；人家本来不只会跳舞，却非逼着人家演个小品；人家压根就没有艺术细胞，非要逼着“一身艺术细菌”的人“必须出个节目”。甚至有的企业，还会把在年会上有没有节目，当作考核的手段，当作检验是不是认真对待工作的标准。除了“强迫出节目”之外，就是彩排节目了。年会彩排节目当然是需要的，可是不少企业都是把彩排的时间放在下班之后，甚至是深更半夜，却丝毫不考虑职工的感受：身体好不好，家里有无事？总之，企业的“霸总导演”把职工当成了可以呼来唤去的“免费演员”。

企业在筹备年会时，理应提前通知员工相关活动安排，让员工有足够的时间准备。对于那些因特殊原因无法参与排练的员工，企业更应该给予理解和支持。尊重员工的选择和意见，是企业管理的基本原则。只有尊重员工，员工才会尊重企业，才会更加积极地投入到工作中。当王女士因疲惫而选择回家时，如果企业能够及时与她进行有效的沟通，了解她的实际情况和需求，或许就能避免这场不愉快的冲突。然而，当问题出现时，企业的反应却是压制员工的意见和情绪。这种做法不仅不能解决问题，反而会加剧矛盾。因此，企业应该学会倾听员工的声音，与员工进行真诚的沟通。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。一个健康、积极的企业文化，能够激发员工的创造力，增强团队的凝聚力。而这次事件中，企业的做法无疑是对企业文化的破坏。应该明白一点，企业虽然拥有管理员工的权利，但绝不能以任意理由解雇员工。

女员工不想跳舞被辞退，别把好好的年会“演砸了”，企业年会不能变成瞎胡闹的“萝卜开会”，不是折腾职工的舞台。企业年会本该是温情的“家庭剧”不该是无情的“悲情剧”。