女子因“不想跳舞”被辞退？【饮茶论道】

更新时间：2024-12-26 13:47  浏览量：1

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不知不觉又到年底

不少企业已经或即将举办年会

一女员工因“不想跳舞”被辞退

话题引发热议

NEWS

综合媒体报道

王女士在杭州一家健康管理公司的门店做美容师。

劳动合同。图源：浙江广播电视集团《1818黄金眼》

某天晚上9点，王女士在连续工作12小时后下班，可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈，但她很疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是就直接回家了。门店主任随即向上级汇报此事，上级借机在微信工作群里询问：门店的舞蹈练得怎么样了？王女士提议公司领导，在安排工作前要合理安排时间，不要临时通知，否则员工身体吃不消。第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在该门店或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”无奈之下，王女士选择辞职。

没想到，公司在她辞职后，发布了一条出人意料的辞退公告，上面列明了3条辞退理由：

⏩ 对顾客不负责，服务顾客一半，到下班时间就要走。

⏩ 对年会节目排练有怨言，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。

⏩ 平日工作态度不符合公司行为规范。

王女士对此感到很无奈，“我就是普通辞职，为什么出了这么一个辞退公告？”于是，她决定申请劳动仲裁。

对于王女士的经历，有法律界人士这样分析。

王女士在美容机构工作，被要求在超出法定工作时间后参加公司文娱活动（跳舞），她拒绝后被辞退。根据我国劳动法，每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时为法定标准。王女士当日工作时间已超标，且加班跳舞属额外要求。公司以其拒绝参加活动和“工作态度不符合公司行为规范”为由辞退她，但王女士的言语比较冷静——“事情能否提前安排，不要临时通知”，并无明显违规。公司规章制度要求员工“完全服从管理”且“不在工作群发言”显得不合常理，即便有“不得顶撞领导”的规定，也可能因缺乏合理性而无效。王女士提出合理化建议是员工正常权利，不构成违纪或损害单位利益。

劳动合同不是“卖身契”，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。

对于王女士的遭遇

有网友认为公司老板太无良

有网友认为王女士处理不够圆滑

不少网友坦言不喜欢年会

应该请专业的人员来表演

还有网友吐槽奇葩公司文化

你喜欢年会吗？

某招聘平台2023年发布的报告显示

在一线城市职场人中

54%的受访职场人不期望举办年会

上海市总工会也曾做过一项相关调查

20%的网友表示自己是“社恐”，如果要表演节目，会让自己焦虑又失眠；

15%的网友选择“排练需要占用大量的私人时间，有点为难”……

或许，简单聚个餐

安排个公平的抽奖活动

发个红包

然后让员工早点回家去陪家人

才是值得开心的年会

你今年要参加年会吗？

你喜欢年会吗？

你愿意在年会上表演节目吗？

来直播室和评论区聊聊~

编辑：子言